Sinh viên ngành quản trị kinh doanh ra trường làm những công việc gì?

Nhân viên kinh doanh

Nhân viên kinh doanh là công việc tiềm năng nhưng cần bản lĩnh và khả năng thích ứng cao.

➽ Công việc chính: Tìm kiếm, phát triển khách hàng, bán sản phẩm/dịch vụ, đàm phán hợp đồng, thúc đẩy doanh số.

➽ Ưu thế

• Nhu cầu cao, luôn có cơ hội việc làm
• Thu nhập linh hoạt nhờ hoa hồng
• Thăng tiến nhanh với hiệu quả tốt.

➽ Thách thức

• Áp lực doanh số, cạnh tranh khốc liệt.
• Đòi hỏi kiên trì trước sự từ chối từ khách hàng.

➽ Kỹ năng cần trang bị

• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán.
• Khả năng thuyết phục và xử lý tình huống.
• Kỹ năng quản lý thời gian.

Chuyên viên Tư vấn Kinh doanh

Chuyên viên Tư vấn Kinh doanh phù hợp với người có kỹ năng giao tiếp tốt, yêu thích công việc với khách hàng và mong muốn thu nhập từ tư vấn chuyên sâu.

➽ Công việc chính: Phân tích nhu cầu khách hàng, tư vấn giải pháp phù hợp, giới thiệu sản phẩm/dịch vụ của công ty, hỗ trợ khách hàng trong quá trình sử dụng, và chăm sóc khách hàng sau bán để xây dựng mối quan hệ bền vững.

➽ Ưu thế

• Gần gũi khách hàng: Tạo dựng mối quan hệ và duy trì lòng tin với khách hàng.
• Thu nhập ổn định + thưởng theo hiệu quả: Ngoài lương cứng, thường có thưởng hiệu quả tư vấn, giúp thu nhập tăng cao.
• Kỹ năng thăng tiến: Kỹ năng tư vấn tốt giúp dễ dàng chuyển lên các vị trí quản lý.

➽ Thách thức

• Yêu cầu kỹ năng chuyên sâu: Hiểu biết sâu về sản phẩm và thị trường.
• Áp lực duy trì mối quan hệ: Đòi hỏi khả năng giao tiếp, đàm phán tốt và chăm sóc khách hàng sau bán để duy trì sự hài lòng.

➽ Kỹ năng cần trang bị

• Kỹ năng tư vấn, giao tiếp, thuyết phục
• Khả năng chăm sóc khách hàng và xây dựng quan hệ
• Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng tư vấn và thuyết trình.
• Khả năng làm việc nhóm và độc lập.

Chuyên viên marketing

Nhân viên Marketing là lựa chọn phù hợp cho người yêu thích sáng tạo và muốn phát triển bản thân trong môi trường năng động và luôn đổi mới.

➽ Công việc chính: Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo, nghiên cứu thị trường, phát triển nội dung và quản lý các kênh truyền thông, theo dõi hiệu quả các chiến dịch và điều chỉnh để đạt mục tiêu.

➽ Ưu thế

• Đa dạng công việc: Làm việc trong môi trường sáng tạo, có nhiều cơ hội thử thách bản thân.
• Cơ hội phát triển kỹ năng: Học hỏi và phát triển nhiều kỹ năng chuyên môn như nghiên cứu, phân tích thị trường, sáng tạo nội dung.
• Nhu cầu tuyển dụng cao: Các doanh nghiệp luôn cần nhân viên marketing để phát triển và quảng bá thương hiệu.

➽ Thách thức

• Áp lực đo lường hiệu quả: Phải luôn theo dõi và điều chỉnh chiến dịch để đạt mục tiêu.
• Đòi hỏi tư duy sáng tạo và liên tục cập nhật: Cần hiểu biết xu hướng và công nghệ mới trong marketing.

➽ Kỹ năng cần trang bị

• Sáng tạo, phân tích dữ liệu.
• Hiểu biết về công cụ quảng cáo.
• Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý dự án.
• Kỹ năng truyền thông, quản lý dự án.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và nghiên cứu thị trường.

Chuyên viên Tài chính – Kế toán

Chuyên viên Tài chính – Kế toán là lựa chọn phù hợp cho những ai thích làm việc với con số và muốn có một sự nghiệp ổn định, có lộ trình phát triển rõ ràng trong lĩnh vực tài chính.

➽ Công việc chính: Chịu trách nhiệm thu thập, phân tích và quản lý các số liệu tài chính, lập báo cáo tài chính, hỗ trợ lập ngân sách, dự báo tài chính và theo dõi tình hình dòng tiền. Họ đảm bảo các quy trình tài chính và kế toán tuân thủ quy định pháp luật và quy chuẩn nội bộ của doanh nghiệp.

➽ Ưu thế

• Nhu cầu cao: Các doanh nghiệp ở mọi lĩnh vực đều cần chuyên viên tài chính – kế toán để quản lý tài chính minh bạch và hiệu quả.
• Thu nhập ổn định và có thể tăng dần theo kinh nghiệm: Chuyên viên tài chính – kế toán có mức lương cơ bản ổn định và nhiều cơ hội tăng lương khi nâng cao năng lực.
• Cơ hội phát triển sự nghiệp rõ ràng: Có thể thăng tiến lên các vị trí như kế toán trưởng, giám đốc tài chính (CFO) hoặc chuyên gia phân tích tài chính.

➽ Thách thức

• Áp lực về độ chính xác và thời hạn: Công việc đòi hỏi sự chính xác cao và tuân thủ các thời hạn khắt khe.
• Cập nhật kiến thức pháp lý và chính sách tài chính: Thường xuyên phải cập nhật quy định và chính sách mới về thuế và tài chính.

➽ Kỹ năng cần trang bị

• Kỹ năng phân tích số liệu.
• Kỹ năng phân tích tài chính và kiểm toán.
• Khả năng sử dụng phần mềm kế toán.
• Kỹ năng quản lý ngân sách và lập báo cáo.
• Hiểu biết sâu về luật thuế và quy định tài chính.
• kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.

Chuyên viên nghiên cứu thị trường

Chuyên viên nghiên cứu thị trường là lựa chọn tốt cho người yêu thích công việc phân tích, muốn đóng góp vào quá trình chiến lược của doanh nghiệp và có khả năng nhìn nhận thị trường một cách toàn diện.

➽ Công việc chính: Thu thập và phân tích dữ liệu về thị trường, khách hàng và đối thủ cạnh tranh để cung cấp thông tin hỗ trợ cho các quyết định chiến lược của doanh nghiệp, khảo sát, phỏng vấn, phân tích xu hướng tiêu dùng và lập báo cáo thị trường.

➽ Ưu thế

• Vai trò chiến lược: Được tham gia vào quá trình phát triển chiến lược kinh doanh, góp phần định hướng sản phẩm và chiến dịch marketing.
• Cơ hội học hỏi đa ngành: Làm việc với nhiều loại dữ liệu và ngành nghề, giúp mở rộng kiến thức và kinh nghiệm.
• Nhu cầu cao trong doanh nghiệp hiện đại: Ngày càng nhiều công ty cần chuyên viên nghiên cứu để hiểu rõ thị trường, từ đó tăng cường cạnh tranh.

➽ Thách thức

• Yêu cầu kỹ năng phân tích cao: Phải thành thạo phân tích dữ liệu, hiểu thị hiếu khách hàng và xu hướng thị trường.
• Áp lực về thời gian và độ chính xác: Công việc đòi hỏi thực hiện nhanh chóng, cung cấp thông tin chính xác, kịp thời để hỗ trợ các quyết định kinh doanh.

➽ Kỹ năng cần trang bị

• Phân tích dữ liệu.
• Kỹ năng thống kê.
• Khả năng làm việc với các phần mềm nghiên cứu thị trường (SPSS, Tableau,…)
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
• Khả năng quan sát và suy luận.

Quản lý nhân sự

Vị trí Quản lý nhân sự phù hợp với những ai có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp tốt và thích làm việc với con người. Đây là vai trò quan trọng giúp duy trì một đội ngũ nhân sự gắn kết, tạo nền tảng cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

➽ Công việc chính: Quản lý nhân sự đảm nhận việc hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực của công ty. Công việc bao gồm xây dựng chính sách nhân sự, giám sát quy trình tuyển dụng, đánh giá hiệu suất làm việc, hỗ trợ phúc lợi nhân viên và duy trì văn hóa công ty.

➽ Ưu thế

• Vai trò quan trọng trong doanh nghiệp: Là người đảm bảo phát triển và giữ chân nhân tài, tạo môi trường làm việc tốt, hỗ trợ chiến lược phát triển của công ty.
• Cơ hội phát triển chuyên môn: Tích lũy nhiều kinh nghiệm trong quản lý nhân sự và phát triển đội ngũ, dễ thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao như Giám đốc nhân sự (CHRO).
• Công việc ổn định: Nhu cầu về nhân sự là yếu tố thiết yếu cho sự phát triển bền vững của bất kỳ tổ chức nào.

➽ Thách thức

• Đối mặt với vấn đề nhân sự: Quản lý nhân sự thường phải giải quyết các xung đột nội bộ, đồng thời duy trì sự cân bằng giữa quyền lợi của nhân viên và yêu cầu của công ty.
• Đòi hỏi khả năng thích ứng nhanh: Cần cập nhật liên tục các quy định pháp luật lao động, xu hướng nhân sự và chính sách phúc lợi.

➽ Kỹ năng cần trang bị

• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán.
• Khả năng quản lý và phát triển nhân sự.
• Khả năng lãnh đạo, quản lý xung đột.
• Nắm vững luật lao động, kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch.

Giám sát kinh doanh

Giám sát kinh doanh là vị trí phù hợp cho những người có khả năng lãnh đạo và đam mê phát triển kinh doanh. Đây là một vai trò quan trọng giúp định hướng và dẫn dắt đội ngũ kinh doanh, góp phần không nhỏ vào sự phát triển doanh thu và tăng trưởng của công ty.

➽ Công việc chính: Giám sát kinh doanh chịu trách nhiệm quản lý và hỗ trợ đội ngũ nhân viên kinh doanh nhằm đảm bảo đạt mục tiêu doanh số của công ty. Công việc bao gồm lập kế hoạch kinh doanh, giám sát hiệu suất nhân viên, phân tích thị trường, đào tạo và hỗ trợ đội ngũ, giải quyết vấn đề phát sinh trong quá trình kinh doanh.

➽ Ưu thế

• Cơ hội lãnh đạo và phát triển: Là bước đệm để thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Quản lý kinh doanh, Giám đốc kinh doanh.
• Thu nhập linh hoạt: Ngoài lương cứng, giám sát kinh doanh thường có thêm các khoản thưởng dựa trên kết quả kinh doanh.
• Ảnh hưởng đến chiến lược kinh doanh: Có vai trò trong định hướng chiến lược và cách tiếp cận khách hàng của công ty.

➽ Thách thức

• Áp lực về doanh số và hiệu suất: Đảm bảo đội ngũ đạt mục tiêu kinh doanh hàng tháng/quý/năm.
• Quản lý đội ngũ: Cần giải quyết các vấn đề nội bộ, đồng thời duy trì động lực và tinh thần làm việc của nhân viên kinh doanh.
• Yêu cầu phân tích và ra quyết định nhanh: Phải đưa ra các quyết định kịp thời, phù hợp với thay đổi của thị trường.

➽ Kỹ năng cần trang bị

• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm, xây dựng đội ngũ.
• Khả năng phân tích thị trường, lập kế hoạch và giám sát công việc.
• Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề.

Chuyên viên quản lý và chăm sóc khách hàng

Chuyên viên Quản lý và chăm sóc khách hàng là lựa chọn phù hợp cho những ai thích làm việc với con người và muốn xây dựng mối quan hệ bền chặt. Đây là vị trí đòi hỏi tính kiên nhẫn, linh hoạt và khả năng thấu hiểu khách hàng, đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao uy tín và tạo dựng lòng tin cho công ty.

➽ Công việc chính: Quản lý và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại, hỗ trợ khách hàng khi có vấn đề, đảm bảo sự hài lòng của khách hàng, theo dõi nhu cầu để đưa ra các dịch vụ/sản phẩm phù hợp và phát triển mối quan hệ lâu dài.

➽ Ưu thế

• Gắn kết trực tiếp với khách hàng: Làm việc gần gũi với khách hàng, giúp hiểu sâu hơn về nhu cầu và thị hiếu.
• Phát triển kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề: Công việc này giúp xây dựng kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống linh hoạt.
• Có cơ hội thăng tiến: Đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân khách hàng, mở ra cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý hoặc trưởng bộ phận chăm sóc khách hàng.

➽ Thách thức

• Đối mặt với yêu cầu đa dạng của khách hàng: Phải linh hoạt và nhanh chóng đáp ứng các yêu cầu và vấn đề của khách hàng.
• Áp lực duy trì sự hài lòng: Phải luôn đảm bảo khách hàng cảm thấy hài lòng để duy trì mối quan hệ lâu dài, nhất là khi gặp khách hàng khó tính.

➽ Kỹ năng cần trang bị

• Kỹ năng giao tiếp và lắng nghe.
• Khả năng giải quyết vấn đề và khiếu nại, xử lý tình huống nhanh nhạy.
• Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.

Giảng viên nghiên cứu học thuật

Giảng viên nghiên cứu học thuật là vị trí lý tưởng cho những ai đam mê truyền đạt tri thức và có mong muốn đóng góp cho sự phát triển của khoa học và học thuật. Đây là công việc đòi hỏi tính kiên nhẫn, tư duy sâu sắc và sự tận tâm với sự nghiệp giáo dục và nghiên cứu.

➽ Công việc chính: Giảng viên nghiên cứu học thuật vừa đảm nhận vai trò giảng dạy sinh viên vừa thực hiện các nghiên cứu khoa học chuyên sâu. Công việc bao gồm chuẩn bị giáo án, giảng dạy, hướng dẫn sinh viên, thực hiện các nghiên cứu, xuất bản các công trình khoa học, và tham gia hội thảo, hội nghị để cập nhật và chia sẻ kiến thức chuyên môn.

➽ Ưu thế

• Môi trường học thuật cao: Có cơ hội làm việc trong môi trường học thuật chuyên sâu, nơi ưu tiên phát triển kiến thức và nghiên cứu.
• Phát triển tư duy và kiến thức chuyên môn: Cơ hội liên tục nghiên cứu, nâng cao hiểu biết trong lĩnh vực mình yêu thích.
• Thăng tiến trong lĩnh vực học thuật: Với kinh nghiệm và công trình nghiên cứu nổi bật, giảng viên có thể thăng tiến lên các vị trí như trưởng bộ môn, trưởng khoa hoặc chuyên gia cố vấn.

➽ Thách thức

• Áp lực công bố nghiên cứu: Cần có những công trình nghiên cứu chất lượng để khẳng định uy tín trong giới học thuật và đáp ứng yêu cầu của trường.
• Yêu cầu cập nhật liên tục: Đòi hỏi giảng viên luôn cập nhật kiến thức mới nhất, đồng thời nghiên cứu và giảng dạy hiệu quả.
• Cân bằng giữa giảng dạy và nghiên cứu: Việc giảng dạy và nghiên cứu song song đòi hỏi khả năng quản lý thời gian tốt.

➽ Kỹ năng cần trang bị

• Kỹ năng giảng dạy và truyền đạt kiến thức.
• Kỹ năng nghiên cứu và phân tích, tư duy phản biện
• Khả năng viết học thuật
• Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức.
• Kỹ năng giao tiếp